Badania rynku pracy, polegają przede wszystkim na systematycznym gromadzeniu oraz analizowaniu informacji na temat kondycji wszystkich uczestników, oraz procesów zachodzących na rynku pracy. Jedną ze zdecydowanie najistotniejszych cech tego rodzaju badania jest rozkład wszystkich elementów na części składowe. Głównym celem przeprowadzania analizy rynku pracy, jest przygotowywanie procesów oraz programów mających na celu poprawę sytuacji na rynku pracy, wobec czego, wyniki tychże badań, przede wszystkim będą wykorzystywane przez jednostki samorządowe, których obowiązkiem jest dbałość o stałą poprawę sytuacji zawodowej mieszkańców swojego regionu.
Jednym z przykładów schematów przebiegu tego rodzaju badania rynku pracy, może być poniższy schemat analizy wstępnej czyli przygotowawczej, który jednakże w stosunku do różnych zaistniałych okoliczności, można dość dowolnie dostosowywać do swoich potrzeb.
Na co zwrócić uwagę
Należy tutaj zwrócić szczególną uwagę na zasoby, jakie posiada podmiot realizujące konkretny projekt, w wyniku którego mamy doprowadzić do określonych zmian na lokalnym rynku pracy.
Tego typu analiza rynku pracy, pokazuje nam rozmiar, strukturę, oraz poziom wykorzystania siły roboczej, jak również zapewnia informacje, niezbędne do podejmowania działań zmierzających do zmian na rynku pracy, czy też przewidywania funkcjonowania rynku w przyszłości. Bardzo ważne jest tutaj prognozowanie zasobów ludzkich na rynku pracy, czyli siły roboczej. Chodzi przede wszystkim o określenie jak w przyszłości będzie się prezentował rynek pracy pod względem ilości osób aktywnych zawodowo, czyli trzeba będzie zwrócić tutaj szczególną uwagę na prognozy demograficzne dotyczące danego regionu, w którym rozpatrywana jest analiza rynku pracy.
Jakie trudności mogą wystapić
Dość sporo trudności może tutaj nastręczyć prognoza popytu na pracę na lokalnych rynkach, bowiem trzeba będzie ustalić systematykę zwodów, układając jest w hierarchii, od tych najbardziej potrzebnych na rynku, do tych najmniej istotnych, czy wręcz zanikających. Pozwoli to na podejmowanie działań, zmierzających do wykształcenia jak największe liczby osób przygotowanych zawodowo do wykonywania pracy w zawodach o największym popycie.
- analizę lokalnego rynku pracy,
- wyodrębnienie segmentu rynku pracy objętego projektem,
- identyfikacja potrzeb lokalnego rynku pracy,
- powiązanie wyników przygotowanej analizy z procesem przygotowania projektu,
- identyfikacja konkretnej grupy, objętej programem,
- identyfikacja obszary niezbędnego wsparcia,
- identyfikacja dostępnych zasobów,
- identyfikacja występujących ograniczeń,
- przygotowanie projektów niezbędnych działań,
- budowa kompleksowego projektu programu.
- Opracowanie koncepcji badania oraz narzędzi badawczych,
- Realizację wywiadów kwestionariuszowych z bezrobotnymi i przedsiębiorcami oraz innymi grupami szczególnie interesującymi ze względu na cele badania (np. pracownicy określonej branży, uczniowie i studenci),
- Analizę danych wtórnych (Desk Research) i uzyskanych w trakcie badania,
- Raport w wersji drukowanej i elektronicznej zawierający wnioski i rekomendacje oraz prezentację multimedialną.
W naszym portfolio znajdują się m.in. badania rynku pracy, analizy efektywności wybranych form wsparcia, badania zapotrzebowania na kwalifikacje, analizy dostępności pracowników, wykazy potrzeb szkoleniowych i monitoringi zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Z aktualną ofertą badań rynku pracy mogą Państwo zapoznać się pobierając PDF
Pobierz
